Entreprise à taille humaine effectuant un métier de service, nous attachons une très grande importance au suivi, à l’accompagnement et à la motivation de nos collaborateurs.
Recrutement, intégration, formation continue, mobilité, évolution de carrières, respect de la sécurité, etc. sont des enjeux importants pour notre département Ressources Humaines et dont la qualité de traitement se retrouve dans la fidélisation de nos clients comme de nos collaborateurs.
L’esprit « PME » qui règne chez CRAM ne nous prive pas de porter une grande attention à l’évolution de carrière, bien au contraire ! La taille de notre organisation et notre croissance nous permettent de de proposer de réelles opportunités d’évolutions.
Chacun des collaborateurs de CRAM doit avoir une vision claire de la mission qui lui est confiée et de la manière dont effectivement il la tient et y réussit. Pour cela CRAM a mis en place un certain nombre d’outils :
Un changement de poste rapide grâce à la mobilité interne
Entrée chez CRAM en 2012, j’ai tout d’abord occupé le poste de planificateur au sein de la plateforme de support opérationnel. Grâce aux possibilités de mobilité interne, j’ai pu changer de fonction et occupe à présent le poste de Chargé Reporting Client.
Des formations qualifiantes avec à la clé du management d’équipe
Embauché il y a 9 ans comme agent d’exploitation, j’ai rapidement participé à de nombreuses formations qualifiantes qui m’ont permis de vite évoluer, d’abord vers un poste de technicien supérieur, puis de Chef de secteur. Je suis maintenant Adjoint à un ingénieur d’exploitation, en charge du management d’une équipe et interlocuteur privilégié d’un client.
Un « Programme tremplin » qui porte bien son nom !
Entrée chez CRAM il y a 2 ans en tant qu’ingénieur méthodes, j’occupe aujourd’hui les fonctions d’Ingénieur exploitation dans le cadre d’un Programme tremplin. Je m’occupe du suivi des contrats, de la relation client et de la gestion des budgets. Je participe également à l’organisation et au management des secteurs.
Maillon essentiel de la qualité de nos prestations, nous investissons plus de 3.5% de notre masse salariale en formation :
La diversité fait partie de nos valeurs et se traduit concrètement dans plusieurs directions :
Dans tous nos processus et dans toutes nos interventions, la Sécurié de nos personnels, de nos clients et des biens passe avant toute autre préocupation. CRAM prodigue en permanence, sensibilisations, formations et qualifications pour que l’ensemble de ses collaborateurs soient irréprochable sur ce point et atteignent les plus hauts résultats en la matière.