Développement individuel et Mobilité

L’esprit « PME » qui règne chez CRAM ne nous prive pas de porter une grande attention à l’évolution de carrière, bien au contraire ! La taille de notre organisation et notre croissance nous permettent de de proposer de réelles opportunités d’évolutions.

Développement individuel

Chacun des collaborateurs de CRAM doit avoir une vision claire de la mission qui lui est confiée et de la manière dont effectivement il la tient et y réussit. Pour cela CRAM a mis en place un certain nombre d’outils :

Fiche emploi : elle recense les différentes activités de votre mission et vous permet d’en comprendre le sens et de vous y référer.
Référentiel de compétences : à chaque emploi existe un référentiel de compétence qui permet d’apprécier de manière concrète vos compétences en situation professionnelle. L’ensemble de ces référentiels vous permettent de vous auto-évaluer dans votre emploi mais également d’identifier votre potentiel par rapport à d’autres missions (perspectives d’évolutions, mobilité,…)
Entretien Annuel de Progrès et Professionnel (EA2P) : tous les ans, vous bénéficierez d’un EA2P avec votre responsable hiérarchique pour faire le point sur l’année écoulée, évaluer votre tenue de mission à l’aide du référentiel de compétence, fixer les objectifs pour la saison à venir, identifier les formations et évoquer votre projet professionnel.

Développement individuel

Fiche emploi : elle recense les différentes activités de votre mission et vous permet d’en comprendre le sens et de vous y référer.
Référentiel de compétences : à chaque emploi existe un référentiel de compétence qui permet d’apprécier de manière concrète vos compétences en situation professionnelle. L’ensemble de ces référentiels vous permettent de vous auto-évaluer dans votre emploi mais également d’identifier votre potentiel par rapport à d’autres missions (perspectives d’évolutions, mobilité,…)
Entretien Annuel de Progrès et Professionnel (EA2P) : tous les ans, vous bénéficierez d’un EA2P avec votre responsable hiérarchique pour faire le point sur l’année écoulée, évaluer votre tenue de mission à l’aide du référentiel de compétence, fixer les objectifs pour la saison à venir, identifier les formations et évoquer votre projet professionnel.

TEMOIGNAGES

Un Contrat de professionnalisation qui débouche sur une embauche et une augmentation de la qualification
Dans le cadre d’une reconversion j’ai rejoint CRAM et obtenu un diplôme de Technicien des équipements thermiques dans le cadre d’un Contrat de professionnalisation. Une mobilité en interne m’a ensuite donné l’opportunité de prendre en charge des installations plus complexes demandant des spécificités techniques différentes et plus d’autonomie.

DavyTechnicien d’exploitation de chauffage
Depuis 5 ans chez CRAM

Un changement de poste rapide grâce à la mobilité interne
Entrée chez CRAM en 2012, j’ai tout d’abord occupé le poste de planificateur au sein de la plateforme de support opérationnel. Grâce aux possibilités de mobilité interne, j’ai pu changer de fonction et occupe à présent le poste de Chargé Reporting Client.

LaurenChargée Reporting Client Depuis 3 ans chez CRAM

Mobilité interne

Cram Mobilité

Opportunité interne : vous serez informé via notre site intranet ou via sms de l’ensemble des postes à pourvoir au sein de CRAM.
Programme TREMPLIN : un programme TREMPLIN repose sur un engagement exigeant pour le collaborateur et l’entreprise. Cet engagement porte sur l’emploi envisagé, le délai (12 à 24 mois) et les moyens à mettre en œuvre (modules de formation et mise en situations pratiques de terrain)

TEMOIGNAGES

Un « Programme tremplin » qui porte bien son nom !
Entrée chez CRAM il y a 2 ans en tant qu’ingénieur méthodes, j’occupe aujourd’hui les fonctions d’Ingénieur exploitation dans le cadre d’un Programme tremplin. Je m’occupe du suivi des contrats, de la relation client et de la gestion des budgets. Je participe également à l’organisation et au management des secteurs.

HélèneIngénieur exploitation Depuis 2 ans chez CRAM

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