Recrutement

Notre croissance et notre volonté de disposer en permanence des meilleures compétences, nous amène à porter une attention particulière à notre processus de recrutement que nous considérons comme la première étape du parcours d’intégration.

Pour nous rejoindre, vous pouvez soit vous positionner sur des postes actuellement disponibles, soit proposer une candidature spontanée.

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Candidatures spontanées


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Stage et apprentissage

les stages sont aussi le moyen pour CRAM d’évaluer et d’identifier les futurs collaborateurs de l’entreprise.
Mme Céline Buffy – DRHCRAM accueille plus de 50 stagiaires tous les ans, du CAP au BAC+5. Réaliser votre stage dans notre entreprise, c’est l’occasion pour vous de découvrir qui nous sommes, d’acquérir et de développer vos compétences aux côtés de professionnels du métier et pourquoi pas d’être embauché en alternance, CDD ou CDI ! En effet le stage est aussi le moyen pour CRAM d’évaluer et d’identifier les futurs collaborateurs de l’entreprise.
Cram-stage-apprentissageCRAM s’est également engagée depuis de nombreuses années, dans une politique active d’accueil de personnes en alternance (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) avec plus de 5% de collaborateurs en alternance dans ses effectifs. Cette démarche doit permettre à l’entreprise de disposer d’un vivier de futurs collaborateurs. Vous souhaitez vous fomer sur le terrain et acquérir un métier, n’hésitez pas à consulter nos offres d’emploi.

TEMOIGNAGES

Un Contrat de professionnalisation qui débouche sur une embauche et une augmentation de la qualification
Dans le cadre d’une reconversion j’ai rejoint CRAM et obtenu un diplôme de Technicien des équipements thermiques dans le cadre d’un Contrat de professionnalisation. Une mobilité en interne m’a ensuite donné l’opportunité de prendre en charge des installations plus complexes demandant des spécificités techniques différentes et plus d’autonomie.

DavyTechnicien d’exploitation de chauffage
Depuis 5 ans chez CRAM

Accueil et intégration

Accueil et intégrationAu-delà du recrutement, l’accueil de tous nouveaux collaborateurs est un enjeu fort pour CRAM. Cet accueil vous permettra d’appréhender votre nouvel environnement de travail et de trouver rapidement vos repères.

Pour optimiser votre intégration, CRAM met en place un parcours d’intégration d’un an, jalonné de différentes étapes :

  • le jour de votre arrivée, une mallette d’accueil vous est remise. Elle contient tous les documents d’information, administratifs et organisationnels sur le fonctionnement et la vie de l’entreprise.
  • la journée d’accueil est organisée dans le mois de votre arrivée au Siège social. Vous pourrez ainsi découvrir de manière plus complète l’entreprise et être sensibilisé notamment aux obligations de sécurité en vigueur. Elle est ponctuée par un déjeuner en présence de la Direction Générale.
  • un bilan de la période d’essai est mené par votre responsable hiérarchique et permet de définir les objectifs et axes de progrès pour l’avenir.
  • un bilan sécurité, vous permet de rencontrer dans les 3 à 6 mois de votre arrivée, notre animateur QSE pour faire le point sur votre compréhension et application des règles de sécurité lors d’une visite sur votre lieu de travail.
  • un bilan d’intégration qui a lieu après 6 mois de présence dans l’entreprise pour rencontrer le service ressources humaines et faire le point sur votre intégration chez CRAM.
  • un Entretien Annuel de Progrès et Professionnel (EA2P) qui a lieu dans les 12 mois de votre arrivée pour clôturer votre parcours d’intégration.